工的技能和绩效,以规避法律诉讼风险。 她解释道:“提供自愿离职方案,让雇主可以用更温和的措辞告诉员工:‘裁员并不是因为你工作表现不佳,而是如果你恰好在考虑转换赛道,我们愿意提供激励补偿,因为我们确实需
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